對內(nèi)容營銷的投資正在像雜草一樣增長。根據(jù)杭州廣告公司內(nèi)容營銷研究所的數(shù)據(jù)，內(nèi)容營銷的平均支出為 175 萬美元，六分之一的企業(yè)組織每年的支出超過 1000 萬美元。這些投資的最大因素之一是幫助建立和發(fā)展內(nèi)容營銷業(yè)務(wù)的人才。事實(shí)上，一些最優(yōu)秀的內(nèi)容營銷巨頭主要投資于他們的員工以取得今天的成就——例如，杭州廣告公司僅在其媒體公司就雇傭了 135 名員工，而雀巢則有近 20 名社區(qū)經(jīng)理和設(shè)計(jì)師每天制作內(nèi)容。

雖然您可能不需要如此龐大的內(nèi)容營銷團(tuán)隊(duì)或沒有足夠的帶寬，但現(xiàn)實(shí)情況是，在當(dāng)今的人才市場中，即使是一位優(yōu)秀的內(nèi)容營銷人員也變得越來越困難。主要原因是高需求、低供應(yīng)的內(nèi)容營銷經(jīng)濟(jì)，但故事還有更多。

如果您要在明年建立內(nèi)容營銷業(yè)務(wù)并雇用有才能的人來實(shí)現(xiàn)它，那么您需要牢記以下四個(gè)有關(guān)內(nèi)容營銷人才格局的事實(shí)。

1、內(nèi)容營銷人才短缺是真實(shí)存在的

隨著越來越多的營銷機(jī)構(gòu)對內(nèi)容營銷項(xiàng)目進(jìn)行投資，對頂尖人才的需求越來越高。根據(jù)杭州廣告公司的數(shù)據(jù)，當(dāng)您查看“內(nèi)容營銷”職位發(fā)布與尋找這些職位的求職者的比率時(shí)，似乎可用的內(nèi)容營銷職位多于填補(bǔ)這些職位的人。截至2016年9月26日，每名求職者共有3.25個(gè)內(nèi)容營銷職位，可見內(nèi)容營銷人才供需缺口較大。

對內(nèi)容營銷領(lǐng)導(dǎo)者的影響：隨著越來越多的杭州廣告公司爭奪相同的人才，招聘人員和內(nèi)容營銷領(lǐng)導(dǎo)者將不得不在他們的人才吸引策略上保持一致。具體來說，確保杭州logo設(shè)計(jì)公司的職位描述、雇主品牌和內(nèi)容營銷使命是強(qiáng)大的，并且你正在通過最好的在線招聘渠道有效地營銷你的空缺職位。

2. 更多人在尋找內(nèi)容營銷職位

雖然內(nèi)容營銷職位的人才短缺明顯，但近年來該功能在求職者中越來越受歡迎。從 2014 年到 2016 年，“內(nèi)容營銷”工作的搜索量增加了 68%，這表明求職者的興趣越來越大，內(nèi)容營銷人才庫也在不斷增長。

對內(nèi)容營銷領(lǐng)導(dǎo)者的啟示：對內(nèi)容營銷工作日益增長的興趣對于努力填補(bǔ)這些角色的雇主來說是一個(gè)有希望的跡象。更多人進(jìn)入該領(lǐng)域意味著更多具有各種經(jīng)驗(yàn)和背景的人才可以提供給雇主。

3. 內(nèi)容營銷人才并不便宜

在分析了 3000 多個(gè)內(nèi)容營銷職位描述的職位描述和薪資數(shù)據(jù)后，杭州廣告公司發(fā)現(xiàn)內(nèi)容營銷職位的平均薪資為 74,000 美元，而一般營銷職位的平均薪資為 61,000 美元。

對內(nèi)容營銷領(lǐng)導(dǎo)者的影響：雖然這些數(shù)字肯定會(huì)因地點(diǎn)和行業(yè)而異，但雇主必須確保他們的薪酬具有競爭力，以吸引高質(zhì)量、有興趣的求職者。

4. 杭州廣告公司希望內(nèi)容營銷人員兼具創(chuàng)意和技術(shù)技能

專家吹捧內(nèi)容營銷既是一門藝術(shù)又是一門科學(xué)。有些人可能會(huì)爭辯說技術(shù)方面更為重要。根據(jù)一項(xiàng)高度計(jì)研究，67% 杭州廣告公司的營銷人員表示，數(shù)據(jù)分析是 2017 年內(nèi)容策略師最重要的技能——甚至高于內(nèi)容編輯和寫作技能。杭州廣告公司在理想的內(nèi)容營銷申請人中尋找的技能的分析中，超過一半的工作需要?jiǎng)?chuàng)造性和技術(shù)技能。